(정도일보) 중국 산둥성 공무원들이 우수 공공행정 사례를 배우고자 경기도를 찾는다. 경기도는 오는 25일부터 다음달 7일까지 2주간 도 인재개발원에서 중국 산둥성 공무원 연수프로그램을 진행한다고 23일 밝혔다. 이번 연수에는 산둥성 자오좡시 이청구 인민정부 리우중보 부처장을 비롯, 15명이 참여할 예정이다. 도 인재개발원은 산둥성 측의 요청에 따라 ‘신구동력전환’을 주제로 경제구조 전환 문화관광산업 발전 현대 해양과학 기술 발전 전략 등의 교과목을 편성했다. 이와 함께 평택항 차세대융합기술원 경기도농업기술원 광명동굴 수원화성박물관 등 현장견학과 문화체험 프로그램도 준비했다. 이순늠 경기도 인재개발원장은 “산둥성 공무원들이 만족할 수 있도록 내실 있는 프로그램을 준비했다”며 “이번 연수가 양 지역의 교류와 협력을 통한 상생의 계기가 되길 기대한다”고 말했다 한편, 이번 연수는 지난 2013년 5월 경기도와 산둥성의 우호협력체결에 따른 공무원 상호 연수 프로그램으로 올해로 7회째를 맞았다. 도는 중국 산둥성 이외에도 중국 5개성, 대만 타이베이시 등과 공무원 상호 교류 연수를 추진하고 있다.

[경기=김현섭 기자] 경기도가 청년층 주거안정을 위해 추진하고 있는 ‘경기행복주택’ 사업지구 중 하나인 ‘파주병원복합 경기행복주택’ 입주가 23일 시작됐다. ‘파주병원복합 경기행복주택’은 이 지역 유일의 행복주택으로 경기도의료원 파주병원 주차장 부지에 조성돼 이 같은 명칭을 갖게 됐다. 연면적 7,388㎡ 부지에 지하3층, 지상6층 규모로 건축되었으며, 대학생 8호, 청년 36호, 고령자 6호 등 총 50호가 입주한다. 이 주택에는 파티, 회식 등을 할 수 있는 공동주방을 비롯해 다목적실, 피트니스실, 취미실, 세미나실 등 주거복지 향상을 위한 다양한 공간과 어르신들의 심신건강 증진을 위한 옥상 텃밭 등도 조성돼 있어 공동체 활동 및 다양한 여가활동이 가능한 게 장점이다. 또, 총 160면에 달하는 주차공간을 마련, 입주민과 파주병원을 찾는 도민들에게 편의를 제공할 수 있다. 이를 위해 앞서 도는 파주병원 부설주차장 부지에 경기행복주택을 조성하고자 지난 2016년 10월 경기도의료원, 경기도시공사와 협약을 체결했다. 이후 지난 2017년 12월 착공해 올해 입주자 사전점검, 품질검사, 사용검사 등의 절차를 거쳐 이날부터 입주를 시작했다. 김준태 도시주택실장은 “혼인율과 출산율이 지속적으로 하락하고 있는 만큼 청년층의 주거비 부담을 완화할 수 있는 정부와 지자체의 역할이 중요한 시기”라면서 “도민의 주거안정과 저출산 극복을 위해 지속적인 노력을 기울여 나가겠다”고 말했다. 한편, 도는 지난해 화성 진안을 시작으로 올해 상반기 8개 지구에서 경기행복주택 487호 공급을 완료했으며, 올 하반기 3개 지구 1,070호를 추가 공급할 예정이다.

(정도일보) 경기도 소속 ‘고위 공무원’ 청렴도 평가결과, 종합평균점수 9.32점을 기록했다. 지난해 9.39점에 비해 0.07점 하락한 수치이나, 여전히 높은 수준의 청렴도를 유지하고 있는 것으로 평가된다. 도는 지난 6월 5일부터 7월 31일까지 외부 전문조사기관에 의뢰해 4급 이상 도 소속 고위공직자 246명에 대한 ‘2019 고위공직자 청렴도 평가’를 실시했다. 고위공직자 청렴도 평가는 ‘경기도 청렴도 향상 지원에 관한 조례’에 따라 매년 1회 실시되며, 이번 평가대상 기간은 2018년 5월 1일부터 2019년 4월 30일까지다. 이번 평가에는 상급자, 동료, 하급자 등 내부평가단 6,536명과 도 정책고객으로 구성된 외부평가단 2,137명 등 총 8,673명이 참여했으며, 이들 두 평가단의 점수를 합산한 후 종합점수를 산출했다. 이메일·모바일 등을 활용한 ‘온라인 설문’으로 진행된 이번 평가에서 내부평가단은 업무처리 투명성 부정청탁에 의한 업무처리 연고관계에 따른 업무처리 부당요구 및 영향력행사 직무관련정보 사적이용 및 제공 금품·향응·편의요구 및 수수 업무추진비 사적·목적 외 사용 업무책임 회피·전가 위법·부당한 업무지시 부당업무지시 미 이행에 따른 불이익처분 반부패·청렴수준 향상을 위한 솔선수범 화합할 수 있는 직장분위기 조성 등 12개 항목을 평가했다. 내부평가의 항목별 점수를 보면, ‘금품·향응·편의 요구 및 수수’과 ‘업무추진비 등의 사적사용 및 목적 외 사용’ 항목 점수가 가장 높게 나타난 반면, ‘업무처리의 투명성’, ‘지연·학연·혈연 등 연고관계에 따른 업무처리’, ‘화합할 수 있는 직장분위기 조성’ 등은 상대적으로 낮은 점수를 받았다. 이어 외부평가는 부당한 요구 및 영향력 행사 부정청탁에 따른 업무처리 지연·학연·혈연 등 연고관계에 따른 업무처리 직무관련정보 사적이용 및 제3자 제공 정보공개의 투명성 반부패·청렴수준 향상노력 특정인에 대한 부당한 특혜 업무처리과정에서의 직무상 권한 남용 등 8개 항목을 대상으로 진행됐다. 항목별 외부평가 점수는 ‘부정청탁에 따른 업무처리’, ‘부당한 요구·영향력 행사’ 항목은 높게 평가된 반면, ‘정보공개 투명성’, ‘반부패·청렴수준 향상 노력’ 문항은 상대적으로 낮게 나타났다. 특히, 이번에는 ‘조직문화 청렴도 인식도 조사’도 병행 실시됐다. ‘청렴도 인식도 조사’는 갑질 직장문화 인사업무 예산집행 업무지시 공정성 등 ‘내부’ 5개 영역과 부패인식 부패통제 부패경험 등 ‘외부’ 3개 영역 등으로 나눠 실시됐으며, 평가결과 내부 종합점수는 8.80점, 외부 종합점수는 8.31점으로 최종 집계됐다. 도 관계자는 “개인별 평가결과를 조사기관을 통해 개별 통보함으로써 자기관리를 실시하도록 하고 청렴문화 조성을 위한 솔선수범도 유도할 계획”이라며 “또 청렴인식도 조사결과는 경기도청 조직문화 개선자료로 적극 활용해 나갈 것”이라고 말했다.