로마서 16장은 결론부이다. 바울의 개인적인 문안 인사와 마지막 권고 및 당부, 그리고 송영과 축도로서 끝을 맺고 있다.
[인사]
1 내가 겐그레아 교회의 일꾼으로 있는 우리 자매 뵈뵈를 너희에게 추천하노니
2 너희는 주 안에서 성도들의 합당한 예절로 그를 영접하고 무엇이든지 그에게 소용되는 바를 도와 줄지니 이는 그가 여러 사람과 나의 보호자가 되었음이라
3 ○너희는 그리스도 예수 안에서 나의 동역자들인 브리스가와 아굴라에게 문안하라
4 그들은 내 목숨을 위하여 자기들의 목까지도 내놓았나니 나뿐 아니라 이방인의 모든 교회도 그들에게 감사하느니라
5 또 저의 집에 있는 교회에도 문안하라 내가 사랑하는 에배네도에게 문안하라 그는 아시아에서 그리스도께 처음 맺은 열매니라
6 너희를 위하여 많이 수고한 마리아에게 문안하라
7 내 친척이요 나와 함께 갇혔던 안드로니고와 유니아에게 문안하라 그들은 사도들에게 존중히 여겨지고 또한 나보다 먼저 그리스도 안에 있는 자라
8 또 주 안에서 내 사랑하는 암블리아에게 문안하라
9 그리스도 안에서 우리의 동역자인 우르바노와 나의 사랑하는 스다구에게 문안하라
10 그리스도 안에서 인정함을 받은 아벨레에게 문안하라 아리스도불로의 권속에게 문안하라
11 내 친척 헤로디온에게 문안하라 나깃수의 가족 중 주 안에 있는 자들에게 문안하라
12 주 안에서 수고한 드루배나와 드루보사에게 문안하라 주 안에서 많이 수고하고 사랑하는 버시에게 문안하라
13 주 안에서 택하심을 입은 루포와 그의 어머니에게 문안하라 그의 어머니는 곧 내 어머니니라
14 아순그리도와 블레곤과 허메와 바드로바와 허마와 및 그들과 함께 있는 형제들에게 문안하라
15 빌롤로고와 율리아와 또 네레오와 그의 자매와 올름바와 그들과 함께 있는 모든 성도에게 문안하라
16 너희가 거룩하게 입맞춤으로 서로 문안하라 그리스도의 모든 교회가 다 너희에게 문안하느니라
17 ○형제들아 내가 너희를 권하노니 너희가 배운 교훈을 거슬러 분쟁을 일으키거나 거치게 하는 자들을 살피고 그들에게서 떠나라
18 이같은 자들은 우리 주 그리스도를 섬기지 아니하고 다만 자기들의 배만 섬기나니 교활한 말과 아첨하는 말로 순진한 자들의 마음을 미혹하느니라
19 너희의 순종함이 모든 사람에게 들리는지라 그러므로 내가 너희로 말미암아 기뻐하노니 너희가 선한 데 지혜롭고 악한 데 미련하기를 원하노라
20 평강의 하나님께서 속히 사탄을 너희 발 아래에서 상하게 하시리라 ○우리 주 예수의 은혜가 너희에게 있을지어다
[문안과 찬양]
21 ○나의 동역자 디모데와 나의 친척 누기오와 야손과 소시바더가 너희에게 문안하느니라
22 이 편지를 기록하는 나 더디오도 주 안에서 너희에게 문안하노라
23 나와 온 교회를 돌보아 주는 가이오도 너희에게 문안하고 이 성의 재무관 에라스도와 형제 구아도도 너희에게 문안하느니라
24 (없음)
25 나의 복음과 예수 그리스도를 전파함은 영세 전부터 감추어졌다가
26 이제는 나타내신 바 되었으며 영원하신 하나님의 명을 따라 선지자들의 글로 말미암아 모든 민족이 믿어 순종하게 하시려고 알게 하신 바 그 신비의 계시를 따라 된 것이니 이 복음으로 너희를 능히 견고하게 하실
27 지혜로우신 하나님께 예수 그리스도로 말미암아 영광이 세세무궁하도록 있을지어다 아멘
부족한 이를 도우라
"믿음이 연약한 자를 너희가 받되 그의 의심하는 바를 비판하지 말라" -로마서 14장1절
국내의 한 외국계 대기업은 독특한 시스템으로 회사를 운영하고 있습니다. 직원들을 능력에 따라 세 단계로 나눈 뒤 가장 낮은 등급의 직원이 많은 팀은 사원이 아닌 리더의 점수를 깎습니다. 분기별로 인사고과를 평가하기 때문에 리더들은 저번 평가에서 낮은 등급을 받은 직원들을 특별관리합니다. 낮은 등급의 직원이 많을수록 자신의 점수가 깎이기 때문입니다.
리더들은 직원의 능력향상을 위해 자신의 노하우와 필요한 지원을 아끼지 않습니다. 리더의 적극적 관심과 지원을 받은 직원들은 더욱 더 노력해 실력을 성장시키고, 이 경험은 다시 직원들과 리더들 사이에서 공유됩니다.
한국에서는 흔한 방식이 아니지만 본사의 방침에 따라서 운영을 했을 뿐인데 이 기업은 몇 년이 지난 뒤 기업 평가에서 국내 굴지의 대기업들을 제치고 ‘인재양성을 가장 잘하는 기업 6위’, ‘리더를 위한 최고의 직장 3위’에 올랐습니다.
뛰어난 능력을 가진 사람들이 그렇지 못한 사람들을 도울 때 리더는 본연의 역할을 다하며 성장하게 되고, 도움을 받는 사람은 인재로 양성됩니다. 하나님이 나에게 주신 재능과 축복으로 나보다 못한 환경에 처해 있는 사람을 돕고 지원하는 일에 노력과 관심을 아끼지 마십시오. 회사와 교회에서 어려움을 느끼는 사람들을 적극적으로 도웁시다.
"주님! 여리고 약한 사람들의 믿음을 위해 기도하게 하소서. 아멘!"
