[정도일보 윤진성 기자]서귀포해양경찰서는 관료적이고 딱딱한 조직문화를 탈피하고 즐겁게 일하고 열정을 쏟을 수 있는 직장문화를 조성하기 위해「3UP 프로젝트」를 추진한다고 10일 밝혔다.

“3UP 프로젝트”는 직원 사기진작과 활력있는 직장문화 조성을 위한 사기진작 UP, 일하는 방식 개선으로 공직생산성 UP, 칭찬과 친절이 넘치는 직원화합 UP을 말한다.

서귀포해경은 사진진작 UP을 위해「1인 1 동호회 갖기」운동을 추진해 직원들의 자발적 동호회 참여를 독려하고, 매월 2회 동호회 활동보장을 위한 동호회의 날(Fun-Day)를 운영해 건강하고 신바람 나는 직장문화를 조성할 계획이다.

또한, 공직생산성 UP을 위해 지난 4월 젊은 직원 중심으로 구성된 주니어보드(Junior board)를 통해 현장의 목소리에 대한 혁신과제 발굴과 제도를 개선하고, 업무 집중도를 높이기 위해 집중근무시간(Core Time)을 운영해 집중근무시간에는 회의, 업무지시, 대면결재 등을 자제하기로 하였다.

아울러, 서귀포해경은 직원화합 UP을 위해 지난 3월부터 칭찬공무원으로 선정된 직원이 다음 달 경찰관을 추천하는 방식의 “칭찬 릴레이”를 통해 옆 동료의 장점을 찾아볼 수 있는 기회를 제공하고 있으며, 연말에는 미담사례집 발간 및 베스트 칭찬공무원을 선발할 계획이다.

서귀포해경 관계자는 “금번 3UP 프로젝트 추진으로 보이지 않는 부서의 벽과 형식적인 행정을 허물고, 수직중심의 소통이 아닌 스스럼없이 의견이 표출되는 정이 넘치는 직장문화가 조성되기를 기대한다”고 말했다.