지방공무원 멘토링은 담당멘토 및 직무멘토 역할을 하는 선배 공무원이 신규공무원과 소통하여 지역 및 소속 기관(학교)에 빠르게 적응하고 업무능력을 향상할 수 있도록 조력하는 역할을 한다.

2024년부터 멘토 인력풀을 신설 운영하여, 신규공무원의 발령 시기와 관계없이 발령 후 1년간 담당업무 경험이 있는 멘토를 매칭하여 지원하게 된다. 이날 결연식에서는 멘토링 운영 안내와 함께 멘토-멘티 간 조별 미팅 시간 및 건의 사항을 청취하고 상담하는 시간을 가졌다.

김금숙 교육장은“2024년 신규공무원들이 멘토와의 소통과 신뢰를 바탕으로 업무 역량을 키워가고, 이를 발판으로 동두천양주 교육행정의 핵심 인재로 성장하길 바란다.”고 전했다.