이번 교육과정은 시민 중심의 사고 체계 형성과 창의적인 문제 해결 과정, 대화형 인공지능 등 급속한 행정환경변화 대처하기 위한 과정으로 구성했다.

해당 교육으로 MZ세대와 다름을 이해하고 공감 능력을 향상하고, 조직 화합 및 직원과의 원활한 소통이 이뤄질 것이 기대된다.

주요 과정은 ▲소통을 통한 조직성과 ▲창의 행정을 위한 리더십 ▲챗GPT와 미래 변화 ▲역사에서 희망 읽기 ▲현장 탐방이다.

정운호 총무과장은 “이번 교육으로 시정의 핵심 역할을 하는 중견 리더들의 인식을 개선할 것”이라며 “또한 화합과 배려의 조직문화를 조성해 시민에게 신뢰받는 행정을 구현해 나갈 추진력을 갖추겠다”라고 말했다.